一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦?
1、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門(mén)投訴解決。
(相關(guān)資料圖)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
2、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
通過(guò)仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：
(1)如果單位經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請(qǐng)求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系。
(2)如果單位經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)的提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。
3、申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的欠薪保障金。
本項(xiàng)不算是維權(quán)方式，但是在用人單位倒閉，實(shí)在發(fā)不出任何工資的，也可以申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)保障金。
二、拖欠工資的仲裁時(shí)效是多久
拖欠工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
不管是農(nóng)民工，還是其他類型的職員，在遇到單位拖欠自己工資情形時(shí)，如果想要采取仲裁的方式獲得自己的勞動(dòng)報(bào)酬，最好是在知道單位拖欠工資后的一年內(nèi)提出仲裁的請(qǐng)求。仲裁之后爭(zhēng)議依舊沒(méi)有解決的，就可以向法院起訴。
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