勞務(wù)派遣合同簽一年不滿怎么辦？
勞務(wù)派遣合同前一年期限不滿，可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者對(duì)于勞務(wù)派遣公司簽訂的一年勞動(dòng)合同期限不可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。尤其連續(xù)兩次簽訂一年期勞動(dòng)合同，從第三年企業(yè)仍然簽訂一年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的，并要求企業(yè)與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
因?yàn)閯趧?dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，從第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
中國(guó)建筑的勞務(wù)派遣合同能簽嗎？
能簽的
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。
2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。
3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中，會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。
4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。
和勞務(wù)派遣公司簽合同靠譜嗎？
和勞務(wù)派遣公司簽合同靠不靠譜，關(guān)鍵看這家派遣公司是否講究誠(chéng)信。勞務(wù)派遣公司就是一家盈利為目的的企業(yè)，企業(yè)與企業(yè)之間簽訂合同，能否按照約定履行，完全靠雙方的誠(chéng)信度，任何一家企業(yè)與另外一家企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來，都會(huì)存在發(fā)生糾紛的可能。所以與勞務(wù)派遣公司簽合同也不能夠完全的認(rèn)定靠不靠譜。
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