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臨時(shí)工與合同工的區(qū)別是什么
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。臨時(shí)工與合同工的區(qū)別：
1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒(méi)有。
2、工資：合同工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。如果享受不到同等對(duì)待，要看你是不是來(lái)公司很久了。如果公司在最開(kāi)始跟你談，就是說(shuō)讓你完成某項(xiàng)工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒(méi)有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問(wèn)題了，你可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察去申訴，聽(tīng)取仲裁部門(mén)人員的意見(jiàn)，采取相應(yīng)的措施來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益?？偟膩?lái)說(shuō)，正式工和臨時(shí)工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動(dòng)合同，公司會(huì)有五險(xiǎn)一金，工資較高，福利待遇較好；臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒(méi)有。
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