法律是如何規(guī)定勞動(dòng)合同終止的
勞動(dòng)合同終止時(shí)間
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第四條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。”
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勞動(dòng)合同終止的條件：
一是法定終止
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)
如無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說(shuō)明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說(shuō)明理由，只要符合期限屆滿(mǎn)的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。
勞動(dòng)合同的逾期終止
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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