公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說(shuō)的正當(dāng)?shù)睦碛?，否則的話就屬于無(wú)故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，被公司無(wú)故辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
法妞網(wǎng)友咨詢：
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如果是公司無(wú)故解雇我，請(qǐng)問(wèn)能獲得什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
程隆銀律師解答：
可以按照你在公司的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果無(wú)法協(xié)商，建議你通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理。
程隆銀律師補(bǔ)充：
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
程隆銀律師結(jié)語(yǔ)：一般說(shuō)公司無(wú)故辭退員工的，其實(shí)往往公司的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。
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