單位未簽合同也未交社保可以要求賠償嗎 單位未簽合同也未交社保如何維權(quán)?
單位未簽合同也未交社保，可以要求賠償。我國《勞動(dòng)合同法》將社會(huì)保險(xiǎn)納入到勞動(dòng)合同的條款而成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，并規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位不履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，即為不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可有權(quán)請(qǐng)求賠償。單位未簽合同也未交社保的具體賠償如下：
1.無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償;
2.未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償，大約是工資額的40%左右;
3.勞動(dòng)年限補(bǔ)償：每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，由于公司違約，需要加倍補(bǔ)償。
單位未簽合同也未交社保如何維權(quán)?
1.協(xié)商
協(xié)商不需要第三人參加，是爭(zhēng)議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。找法網(wǎng)提醒，協(xié)商在爭(zhēng)議處理的任何階段均可進(jìn)行。
2.調(diào)解
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。
3.仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
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