一、勞動(dòng)法員工離職社保停保時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法員工離職社保停保時(shí)間規(guī)定是：員工在和用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說員工離職的話，用人單位將會(huì)在十五個(gè)工作日內(nèi)就會(huì)停止繳納。
員工社保費(fèi)用每個(gè)地區(qū)社保繳納的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都不一樣，比如說你所在的城市是每個(gè)月二十號進(jìn)行下個(gè)月的社保繳納的話，你在二十一號進(jìn)行辭職，那么你次月的社保費(fèi)用也是已經(jīng)繳納過的，這種情況就說明你的社保停繳時(shí)間是在下個(gè)月的二十號。
二、勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同社保怎么辦
勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同社保會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如果有新的工作單位，檔案的社會(huì)保障可以移交給新單位。如果沒有新單位，當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰?huì)提供臨時(shí)驗(yàn)收手續(xù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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