一、
勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)
勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由派遣單位來承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定，派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，則派遣單位可以從工傷保險(xiǎn)基金中為員工申請相應(yīng)的賠償。
二、
勞務(wù)派遣工傷怎么賠償
勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。完成工傷認(rèn)定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險(xiǎn)基金申請工傷保險(xiǎn)待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進(jìn)行賠償。
三、
勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼
勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高溫作業(yè)時(shí)也享有崗位津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
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