法定節(jié)假日加班調(diào)休是怎么規(guī)定的
法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(華律網(wǎng)天-104天)÷12月=21.75天。
節(jié)假日翻倍險的意思是說，被保險人或者被其允許的合格駕駛員在使用被保險車輛的過程當(dāng)中，如果不幸發(fā)生第三者責(zé)任險保障范圍內(nèi)的保險事故，則在理賠時，被保險車輛的第三者責(zé)任險保障限額可以在保單載明的基礎(chǔ)上翻倍。所謂法定節(jié)假日是指國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶、周末等。
節(jié)假日翻倍險屬于第三者責(zé)任險的附加險，主要可以為車主的節(jié)假日出行提供更加強(qiáng)力的保障。
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