勞動(dòng)合同簽不滿一年辭退有賠償嗎
勞動(dòng)合同簽不滿一年辭退一般有賠償。
1.公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限賠償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2.公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
3.因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。
被口頭辭退怎么辦
被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：
1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。
4.獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。
5.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
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