勞動爭議管轄范圍有什么?
從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍：
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議;
(4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;
(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;
(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;
(9)因用人單位的職工非法收費而發(fā)生的爭議;
(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。
勞動爭議分為哪些種類?
1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議足指勞動者一方當(dāng)事人在10人以上，有共同理由的勞動爭議。
2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
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