一、
去勞動(dòng)局投訴公司會(huì)不會(huì)有什么后果
去勞動(dòng)局投訴公司不會(huì)有不良后果。
去勞動(dòng)局投訴是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴不會(huì)有什么后果的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
二、
欠工資不給勞動(dòng)局怎么處理
欠工資不給勞動(dòng)局的處理：責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資;如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則責(zé)令其補(bǔ)足差額;如果公司逾期不付的，則責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
三、
到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料
到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書;投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì));用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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