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沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系怎么賠償?沒有簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎?

2023-05-26 16:58:03 來源:法務(wù)網(wǎng)

沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系怎么賠償?

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資由正常工資和對用人單位的懲罰性工資組成。正常工資,可以在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)提出;對用人單位的懲罰性工資可以按每個(gè)月逐筆在一年內(nèi)主張。如果超過一年還未簽訂書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。

沒有簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎?

可以。

1、勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同,并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的,都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

2、是否有勞動合同都不影響申請,但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。

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