勞務(wù)合同糾紛案例精選有哪些?
以下是一些勞務(wù)合同糾紛案例的精選：
A公司與B員工簽訂了一份勞務(wù)合同，約定B員工每月工資為5000元，并享有一定的績效獎金。但是，在B員工工作期間，A公司未按時支付工資和績效獎金，導致B員工提起訴訟要求支付拖欠的工資和績效獎金。
C公司與D員工簽訂了一份勞務(wù)合同，約定D員工每月工資為6000元，并享有一定的加班費。但是，在D員工工作期間，C公司未按時支付加班費，導致D員工提起訴訟要求支付拖欠的加班費。
E公司與F員工簽訂了一份勞務(wù)合同，約定F員工每月工資為4500元，并享有一定的福利待遇。但是，在F員工工作期間，E公司未按時支付工資和福利待遇，導致F員工提起訴訟要求支付拖欠的工資和福利待遇。
這些案例都涉及到了勞務(wù)合同中的工資、績效獎金、加班費、福利待遇等問題。如果遇到勞務(wù)合同糾紛，雙方應(yīng)該通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議。如果無法協(xié)商解決，可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。
勞務(wù)合同糾紛需要先仲裁嗎?
1、勞務(wù)合同建立的不是勞動關(guān)系，屬于合同糾紛，所以不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁，當事人可以直接向法院起訴。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
第一百一十九條起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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