一、合同終止通知函怎么寫
合同終止通知函在實(shí)踐中存在不同的理解，其一，認(rèn)為必須具備《民法典》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認(rèn)為解除合同只需通知函到達(dá)對方，而對方?jīng)]有在約定或者法定異議期3個(gè)月內(nèi)提起異議之訴，就發(fā)生效力。
合同終止通知函的主要內(nèi)容為五部分：
(一)當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。
(二)當(dāng)事人違約等導(dǎo)致合同解除權(quán)的事實(shí)。
(三)合同中約定的合同解除權(quán)。
(四)絕對明確的解除合同的意思表示。
(五)對對方違約責(zé)任追究的權(quán)利保留。
《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
二、提前終止勞動(dòng)合同怎樣賠償
公司提前終止勞動(dòng)合同的賠償：
（一）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致前終止勞動(dòng)合同的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（二）公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面提前終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
（三）因存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除、終止勞動(dòng)合同的情形而提前終止勞動(dòng)合同的，沒有賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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