一、
合同無期限怎么終止
有下列情形的，合同的權(quán)利義務終止：（一）債務已經(jīng)按照約定履行;（二）合同解除;（三）債務相互抵銷;（四）債務人依法將標的物提存;（五）債權(quán)人免除債務;（六）債權(quán)債務同歸于一人;（七）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
二、
無固定期限合同簽訂的條件是什么
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、
無期限合同怎么賠償
無固定期限勞動合同補償與固定期限勞動合同補償方式相同，最多不超過12個月。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算。
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