勞動仲裁與訴訟的關(guān)系是什么?仲裁裁決多少天發(fā)生效力?
勞動仲裁是勞動訴訟的強(qiáng)制前置程序,只有在經(jīng)過仲裁,或者仲裁機(jī)構(gòu)出具了不予受理等文書后,才可向法院提起勞動訴訟。
1、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。
2、收到仲裁裁決后,當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的,裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決,否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,仲裁裁決不發(fā)生法律效力,人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理,不受已完成的仲裁的影響。