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勞務派遣中發(fā)生了工傷由誰擔責呢?簽了勞務派遣合同違約怎么辦呢?

2023-02-24 14:22:21 來源:法制法律網(wǎng)

勞務派遣工簽合同算是長期的,相關(guān)法律規(guī)定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立不低于兩年的固定期限勞動合同,并按月向其支付勞動報酬。

簽了勞務派遣合同違約怎么辦

簽了勞務派遣合同違約需要承擔責任,依法成立的合同,受法律保護,對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失,損失包括合同履行后可以獲得的利益。

勞務派遣中發(fā)生了工傷由勞務派遣單位擔責。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

標簽: 勞務派遣工簽合同 簽了勞務派遣合同違約
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