加班是很多朋友經(jīng)歷過(guò)的事情，依勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資該如何計(jì)算呢？律師356為您解答。
【資料圖】
一、工作日加班工資是如何計(jì)算的
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！惫ぷ魅占影嗍切枰Ц?.5倍的工資。
1、法律解讀
根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實(shí)行5天工作制(周六周是休息日)，正常工作日每天工作時(shí)間不得超出8個(gè)小時(shí)，如超出的加班小時(shí)必需額外支付加班費(fèi)。
同時(shí)法律還規(guī)定，正常工作日的加班費(fèi)必需按正常工作中工資的1.5倍計(jì)算，休息日要按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日如需加班則要按3倍來(lái)計(jì)算!因此現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算都大相徑庭(也有個(gè)別黑心企業(yè)是按當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)加班費(fèi)來(lái)支付加班費(fèi)的)，
2、計(jì)算方法
(基本底薪/月工作日/天工作小時(shí))乘1.5倍=正常工作日加班費(fèi)
(基本底薪/月工作日/天工作小時(shí))乘2倍=休息日(周六周日)加班費(fèi)
(基本底薪/月工作日/天工作小時(shí))乘3倍=法定假日加班費(fèi)
3、例子
例如底薪1000元，則每小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算如下：
正常工作日加班費(fèi)=(1000/20.92/8)乘1.5=8.692715(元/小時(shí))
休息日加班費(fèi)=(1000/20.92/8)乘2=11.95029(元/小時(shí))
法定假日加班費(fèi)=(1000/20.92/8)乘3=17.92543(元/小時(shí))
上邊計(jì)算公式的所用到的系數(shù)20.92是指：(一年365天-法定節(jié)假日11天)/12個(gè)月=月工作日20.92天!
總之，加班費(fèi)的計(jì)算因加班的日程不同而有所不同，法定節(jié)假日加班工資最高，正常工作日加費(fèi)最低。如各位朋友加班后，對(duì)自己加班費(fèi)有異議，可對(duì)照以上公式進(jìn)行核算。如因加班工資而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向?qū)I(yè)的律師咨詢。
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