1、工資是按勞動合同約定的，可以先協(xié)商;
2、如果有投訴可以找勞動局;
(資料圖片僅供參考)
3、若是雙方有爭議就找勞動仲裁部門。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數(shù)額來計(jì)算，但是雙方約定的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且要與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益相符合。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。加班不給加班費(fèi)，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門在查處后會要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
15037178970
