一、簽訂勞動合同薪資保密合法嗎?
【資料圖】
關(guān)于薪酬保密，目前我國法律中并無明文規(guī)定，在法無明文規(guī)定情況下，薪酬保密條款的制定需要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效。對于薪酬保密制度的合理范圍也有所明確，即薪酬保密制度的內(nèi)容必須要具備合理性，例如核心技術(shù)崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是，如果員工違反了薪酬保密協(xié)議，懲處措施需要具體情況具體分析，根據(jù)嚴重程度作出合理的處理。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同;企業(yè)采用薪酬保密制度的目的，是有利于其根據(jù)每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位，靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
二、簽訂勞動合同的必備內(nèi)容有什么?
1、勞動合同期限。
勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
簽訂勞動合同員工的薪資保密是由員工和用人單位自行決定的。簽訂勞動合同的期限，員工的工作內(nèi)容，用人單位提供的勞動保護和勞動條件，勞動者的薪資待遇，用人單位和勞動者所遵守勞動紀律，這些都屬于勞動合同中的必備條款，必須要在勞動合同中體現(xiàn)出來，否則簽訂的勞動合同無效。
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