大家都知道事業(yè)單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成的。績效工資是對員工績效的有效考核，根據(jù)自己績效來給予報酬，這樣可以激勵員工工作，事業(yè)單位績效工資標準每個地方又有所不同。那么廣西事業(yè)單位績效工資標準是怎樣的？下面律圖的小編為大家詳細介紹一下。
【資料圖】
廣西事業(yè)單位績效工資標準規(guī)定是怎樣的
一、關(guān)于績效工資水平
1、縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績效工資總體水平，科學設(shè)定當?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水平控制線。
2、事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線;對超過控制線，且經(jīng)費來源符合有關(guān)財務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。
3、績效工資水平控制線是綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時調(diào)整，并不是確定后就一成不變。
二、關(guān)于績效工資總量。
1、事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績效工資總量。
2、縣級以上人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，按照分類管理辦法，每年定期核定本級各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并對不同類型事業(yè)單位逐步實行不同的績效工資總量管理辦法
3、在各級人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，單位主管部門核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報同級人力資源社會保障、財政部門備案。第四，事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調(diào)整。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準。
三、關(guān)于績效工資的分配
1、績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。其中，財政定額補助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績效工資部分占當?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50%-70%，各崗位津貼標準由縣級以上人力資源社會保障、財政部門確定;自收自支事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的具體比例和標準由單位主管部門確定。
2、考核是績效工資分配的前提和基礎(chǔ)。行業(yè)主管部門結(jié)合本行業(yè)特點，制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導，引導事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。第三，事業(yè)單位制定獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。獎勵性績效工資分配辦法由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報單位主管部門批準，送同級人力資源和社會保障、財政部門備案后，在本單位公布實施。
以上就是廣西事業(yè)單位績效工資標準規(guī)定，廣西的民眾可以了解一下。為了有利于事業(yè)單位發(fā)揮自己的社會基本服務(wù)職能，一些事業(yè)單位為了更好的適應(yīng)社會發(fā)展的需求，對事業(yè)單位績效工資也有了改革。這樣可以不僅可以調(diào)動員工工作積極性以及主動性，而且有利于促進事業(yè)單位更好的發(fā)展。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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