參加暑假打工付出了勞動(dòng)，但是老板在約定時(shí)間內(nèi)不發(fā)工資，這將嚴(yán)重?fù)p害暑假工的利益。不過(guò)，暑假打工被拖欠工資，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)者，所以不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理，但是暑假工可以采取以下辦法維權(quán)：
1、直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞動(dòng)關(guān)系，所以老板一方有及時(shí)負(fù)工資的義務(wù)，因此為避免浪費(fèi)大家時(shí)間跟精力，第一時(shí)間還是選擇直接找對(duì)方協(xié)商處理。
2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對(duì)方協(xié)商不成，或是對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴。
并且，在去法院起訴時(shí)被欠工資的暑假工要準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：
1、能夠證明在該公司工作的證據(jù)?？梢栽囋囌页霎?dāng)初進(jìn)去工作的時(shí)候簽訂的合同、協(xié)議書(shū)，或者工作時(shí)發(fā)的工作服、工牌等，只要能夠證明在該公司工作的證據(jù)資料即可。
2、能夠證明公司幾時(shí)發(fā)工資的證據(jù)。屬于暑假打工不止一個(gè)月的，那么可以試試找到上個(gè)月的工資單或工資的銀行流水單，或者簽訂的合同中關(guān)于薪酬的約定，公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。
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