現(xiàn)在學生兼職普遍勞動力低廉，很多人花個節(jié)假日干兩三天還不如正式工一天的工資，特別是去打暑期短工的，花上一兩個月的時間工作，最后拿得的工資也是少的可憐，怎么也比不過正式員工的薪酬。新聞上一直看到某某省發(fā)布最新工資最低標準，這是針對正式員工的毫無置疑，但到底暑期短工畢竟跟正式長工不一樣，所以也根本不能適用這種標準確定工資。
實踐中，暑期工不適用全省最低工資標準，也沒有自身標準。
凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度，而勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。
從概念上，最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。由此，最低工資標準實際上僅僅針對勞動法意義上的勞動者而言。
暑假工沒有最低工資標準，當初確定工作的時候可以由雙方自行協(xié)商確定薪金。理由是按照我國法律規(guī)定，暑假工與公司為工作所達成的協(xié)議實踐中被視為雇傭協(xié)議，所以雙方關系為雇傭關系，而在雇傭關系中，關于薪金等事宜屬雙方自行約定的內容。
但是，即使沒有明確的標準，但是根據法律上的公平原則，公司應該支付暑期工不低于最低工資標準的工資。當然最好是在與公司確定工作關系的時候就把工資說好，盡量確定不要低于一般的最低工資標準。若是不確定自己所在地的最低工資標準多少的，可以通過上網查找資料是絕對可以查得到的。
此外，最低工資標準里的最低工資包含內容也有明確規(guī)定：
最低工資不包含：
以下幾種不作為最低工資的組成部分，由單位按規(guī)定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
實際中，受現(xiàn)實情況影響最低工資沒有統(tǒng)一標準。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
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