一、每天加班到11點(diǎn)違法嗎
是否違法這個(gè)沒有明確的規(guī)定，但是加班肯定是要征得勞動(dòng)者的同意才可以的，如果勞動(dòng)者拒絕加班的話不能強(qiáng)制要求加班，且加班需要支付對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，不同的時(shí)間加班其對(duì)應(yīng)的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。
(資料圖片僅供參考)
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、晚上加班工資怎么算
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi) 休息日加班費(fèi) 法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75乘以150%乘以正常工作日的加班時(shí)間 月工資基數(shù)/21.75乘以200%乘以休息日的加班時(shí)間 月工資基數(shù)/21.75乘以300%乘以法定休息日的加班時(shí)間。
所以每天加班到11點(diǎn)只要是不是強(qiáng)制性的要求勞動(dòng)者加班，那么就不違法，但是生活中，很多情況的加班都帶了強(qiáng)制性，如果能加就做，不能加就去選別家，用人單位不管勞動(dòng)者是否愿意，如果選擇了該用人單位，那么就相當(dāng)于默認(rèn)選擇了加班到晚上11點(diǎn)。
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