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一、夫妻之間工資條算不算隱私？
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。
我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！秳趧臃ā芬惨?guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規(guī)有明確規(guī)定：實現職工個人收入公開化、透明化。
我國現行《民法典》規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。
二、隱私權的相關內容有哪些？
本行為的主體是達到責任年齡，具有責任能力的自然人。本行為侵犯的客體是公民的人格權，直接客體是隱私權。
根據《治安管理處罰法》規(guī)定，偷窺、竊聽、散布他人隱私的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。情節(jié)是否較重，根據行為人偷窺、竊聽、散布他人隱私的次數和手段的惡劣程度以及給被侵害人造成的精神物質損害等因素來判定。
綜合上面所說的，工資對于個人來說確實存在個人的私密信息，對于這個情況一般不會存在夫妻之間，工資在夫妻之間都必須要透明化，從而才能確保另一方的合法權益，但如果雙方約定有婚后財產的分配情況，那么所處理的方式就要按約定的情況來進行實施。
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