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勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同 全球新要聞

2023-03-11 10:05:55 來(lái)源:萬(wàn)能知識(shí)網(wǎng)


(資料圖片)

當(dāng)前,很多企業(yè)與勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù),用人單位不簽勞動(dòng)合同也會(huì)承擔(dān)很多法律風(fēng)險(xiǎn),例如在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。接下來(lái),小編為大家介紹勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。 ?

勞動(dòng)合同是保障用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利的必須的、最有效的證據(jù),未簽勞動(dòng)合同,對(duì)雙方而言,都有巨大風(fēng)險(xiǎn)。

1、未簽勞動(dòng)合同,用人單位有風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。

此外,未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

2、未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)第1點(diǎn)內(nèi)容的規(guī)定,簽勞動(dòng)合同是法定的,也是在發(fā)生糾紛后的最有效證據(jù)。用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是屬于違法和侵權(quán)行為,勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,逾期未簽的,可以請(qǐng)求雙倍工資。此外,勞動(dòng)合同是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效的證據(jù),對(duì)于維權(quán)而言,是必須的材料。而如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要想證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是很困難的,要投入的精力和財(cái)力也是巨大的。

綜上所述,實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,這種行為是違反《勞動(dòng)合同法》的,勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多,用人單位不簽勞動(dòng)合同的,需賠雙倍工資。因此,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),也有利于保障職工的權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律圖律師。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同 用人單位
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