對于一個大型企業(yè)來說，公司體量規(guī)模都較為龐大也就意味著公司要雇傭?qū)Ｂ毟鞣N崗位的員工。數(shù)量龐大又分工明細的員工群體管理起來又極為復雜會消耗大量的人力財力。一些公司就會選擇以勞務外包的的形式提高效率。不同的地區(qū)因經(jīng)濟發(fā)展程度不同其勞務外包收費標準也不同，下面小編帶大家了解一下廣州市的勞務外包收費標準。
關于勞務外包服務項目及收費標準：
(資料圖片)
1、保潔崗位外包管理、保安崗位外包管理;
2、長期計時外包管理、餐廳外包管理;
3、后勤的全部外包管理、物流裝卸外包管理。
具體收費標準：根據(jù)勞務外包的規(guī)模，現(xiàn)場考查后，定向核算。
企業(yè)需要按照評定的行業(yè)資質(zhì)等級標準收取勞務派遣管理費，也就是說：一級的勞務派遣企業(yè)管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業(yè)管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業(yè)管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業(yè)管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務派遣業(yè)內(nèi)人士表示，勞務外包收費，勞務公司收費，外包公司收費，勞務工外包收費標準等。目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業(yè)總共只有2、3個人，一臺電話，然后租用一件辦公室就能辦企業(yè)，這樣一旦出現(xiàn)了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該勞務外包公司就立刻不見蹤跡了。而現(xiàn)在有了勞務派遣企業(yè)的等級管理標準，企業(yè)之間競爭也是有據(jù)可依了，而求職者也可以擦亮眼睛“擇優(yōu)錄取”。
一、代理招聘服務。
收費標準：約300-2000(注：依據(jù)崗位招聘難易程度收費)
1、幫助企業(yè)選擇有效的招聘渠道，并投放聘廣告。
2、招才通人力資源外包公司統(tǒng)一收集、篩選簡歷。
3、部分職位提供主動訪尋服務。
4、邀約人員到企業(yè)面試。
5、幫助企業(yè)與候選人進行薪資談判。
二、人事外包：社保代理、社保公積金。
收費標準：約100元/月/人(每年600元/人)人力資源外包公司。
1、基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠、公積金貸款。
2、工資服務、工資發(fā)放、個稅申報服務、提供勞務發(fā)票。
3、依據(jù)檔案出具各類人事證明、招/退工手續(xù)辦理、員工檔案、員工活動等
4、提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地社保公積金和規(guī)定政策。
三、人才派遣/勞務派遣。
收費標準：約300-1500元/月/人(企業(yè)與招才通人力資源外包公司協(xié)商收費)。
1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。
2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
4、為派遣員工辦理社會保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險。
5、協(xié)商企業(yè)處理人事事件、派遣人員與企業(yè)發(fā)生的勞務糾紛。
勞務外包收費標準不僅取決于地區(qū)差異經(jīng)濟發(fā)展程度，勞務外包的類型不同也使得勞務外包收費標準存在顯著差異。企業(yè)在決定進行勞務外包時一定要參照企業(yè)所在省市的勞務外包收費標準，從而選擇最優(yōu)質(zhì)最具競爭力的勞務外包公司進行合作。
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