在現(xiàn)實(shí)生活中，我們對(duì)國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的五險(xiǎn)一金就非常知曉，然而有一種類似于社保的企業(yè)年金估計(jì)聽說過的人很少，這是一種補(bǔ)充社保的養(yǎng)老金計(jì)劃，一般它不是強(qiáng)制要求企業(yè)購(gòu)買，而是企業(yè)自行選擇購(gòu)買。企業(yè)年金一般對(duì)于員工未來退休養(yǎng)老是一種額外保障，是緩解退休前后工資差距太大矛盾的措施。下面我們就“企業(yè)年金是什么？”進(jìn)行相關(guān)介紹。
一、企業(yè)年金是什么
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國(guó)家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計(jì)劃。
(資料圖片)
《企業(yè)年金基金管理辦法》第二條 企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管理適用本辦法。
本辦法所稱企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。
在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。
二、企業(yè)年金功能
企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個(gè)方面：
1、分配功能
企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2、激勵(lì)功能
企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。
3、保障功能
建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。
綜上所述，我們可以得知企業(yè)年金其實(shí)就是養(yǎng)老體系中的一種保障，對(duì)于解決員工退休前后收入差額起了緩解作用，另外也提高了退休后的生活水平，不至于在退休后生活一下子就下降許多。不過，企業(yè)年金由于不像社保具有強(qiáng)制性，因此企業(yè)年金運(yùn)用得不是很廣泛，一般企業(yè)是沒有這個(gè)制度。
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