事業(yè)編合同簽八年還是無固定？
目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)合同的簽訂時(shí)間具體根據(jù)各個(gè)使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月1日起施行。根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
1. 實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，對于試用期有了明確規(guī)定,試用期最長不得超過6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》對試用期長短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個(gè)月的試用考察期。
2. 實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后， 固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現(xiàn)在單位簽訂勞動(dòng)合同一般不會(huì)一年一簽。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
勞動(dòng)合同滿多少年可以免簽？
勞動(dòng)合同不是滿多少年就可以免簽，而是可以簽長期無固定期限勞動(dòng)合同。法有規(guī)定，如果連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同以后，第三次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位提出簽長期無固定期限勞動(dòng)合同。如果你在一個(gè)單位連續(xù)工作十年。也可以要求單位以前長期無固定期限合同。簽了長期無固定期限合同以后，就不用在以后的日子再簽勞動(dòng)合同了。
簽了五次勞動(dòng)合同怎么辦？
必須在勞動(dòng)合同上注明無固定期限勞動(dòng)合同，不是簽合同多少次就是無固定期限的，必須黑紙白字的在勞動(dòng)合同上時(shí)間那里注明，不然就不是無固定期限勞動(dòng)合同。
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