《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：
(相關(guān)資料圖)
1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。
2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。
3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懲罰性質(zhì)的賠償責任所對應的違法行為應該是嚴重的違法行為,至少應該是較嚴重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規(guī)定中,用人單位違反任何一類規(guī)定,都是違法行為。但相比較而言,
第一類規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類規(guī)定無疑是嚴重的違法行為;
第二類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同應該具備的實體條件規(guī)定,如果用人單位違反該類規(guī)定,在不具備法定實體條件的情況下違法解除或終止勞動合同,應該是比較嚴重的違法行為;
第三類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。因此用人單位違反該類規(guī)定應該是一般違法行為,不適宜對其適用懲罰性的賠償責任。
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是需要進行賠償?shù)模唧w賠償金額是根據(jù)勞動者的工作年限進行決定的，如果不進行賠償，那么勞動者可以申請勞動仲裁或者是舉報，那么用人單位不但需要進行支付補償金，還會受到行政部門的處罰。
在我們的日常生活中，我國的勞動合同是由很多條款來進行構(gòu)成的一個文件，而對于這個合同的條款每一樣都是為了保護雙方的合法權(quán)利來制定的，特別是對于勞動者如用人單位違反了其中的一條，那么都有權(quán)利向用人單位索要賠償，所以，一定要懂得如何來保護自己。
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