一、勞動合同法第五十條規(guī)定是什么?
(資料圖片)
勞動合同法第五十條：勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、公司不出具解除勞動合同證明怎么辦?
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
社會保險法對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、解除勞動合同證明的用處是什么?
證明書的主要作用是為了給你以后入職的單位出示，來證明你與原用人單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，只有這樣新的用人單位才會正式錄用你，并與你訂立勞動合同和繳納社保，否則新單位無法判斷你是否還與其他用人單位存在勞動關(guān)系。
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。
應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。
綜上所述，勞動合同法中對解除合同方面做出明確規(guī)定，其中第五十條明確，如果雙方解除了勞動關(guān)系，公司方面要出具證明書，這是法定義務(wù)。在解除勞動合同證明書中，寫清解除事由、員工的工作年限等信息，員工憑此可以去申領(lǐng)失業(yè)金。
15037178970
