【資料圖】
一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以加班，但是單位必須支付加班費(fèi)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但是合同中或者工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另有約定，且其約定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可和執(zhí)行。
二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
均是根據(jù)勞動(dòng)者平時(shí)的工資進(jìn)行計(jì)算，其加班費(fèi)的計(jì)算一般都是以時(shí)薪進(jìn)行計(jì)算的，則由勞動(dòng)者的工資除以每個(gè)月的平均上班天數(shù)，再除以每天應(yīng)該上班的小時(shí)。一般對(duì)員工具體工作的小時(shí)沒有異議，及時(shí)有異議也可以通過當(dāng)?shù)氐钠骄ぷ鞯臅r(shí)長(zhǎng)進(jìn)行參考和計(jì)算，但是針對(duì)于員工的每個(gè)月的具體工作計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有一定的爭(zhēng)議。有些人認(rèn)為員工的工資應(yīng)當(dāng)是基本工資作為基數(shù)，其發(fā)放的績(jī)效或者是補(bǔ)貼均是不固定的，所以不得作為計(jì)算基數(shù);而有些人認(rèn)為公司所發(fā)放的其他資金也是員工應(yīng)得的一部分，其也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為員工的工資。而根據(jù)實(shí)踐中一般的認(rèn)定和操作，均以合同中約定的工資或者是員工的實(shí)際每月的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。
勞動(dòng)者在與單位解除勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者可以起訴要求單位支付以前沒有支付的加班工資，并列舉出應(yīng)當(dāng)支付的具體金額。提供能夠讓法院相應(yīng)確實(shí)存在這個(gè)情況的相關(guān)證據(jù)，如果證據(jù)保留在被告方，被告有配合法院進(jìn)行調(diào)查的義務(wù)。同時(shí)這里的舉證責(zé)任并不完全是誰主張誰舉證，對(duì)于加班情況的證據(jù)，用人單位承擔(dān)充分舉證和說明的義務(wù)，如果不能證明，則根據(jù)勞動(dòng)者的訴請(qǐng)進(jìn)行判定。所以公司支付勞動(dòng)者加班工資是法定的責(zé)任，勞動(dòng)者給用人單位加班并不是法定的義務(wù)，其享有自愿決定是否加班的權(quán)利。
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