年終獎決定下來的那一刻內(nèi)心的喜悅無以言表，但是想到年終獎也跟工資一樣是要進行計稅的又默默地無語凝噎。想要知道最新的年終計稅具體規(guī)則以及計算方法?想要弄懂自己對年終獎計稅理解的盲區(qū)?下面就由我們律圖為您介紹一下年終獎計稅規(guī)則吧。
一、年終獎扣稅規(guī)則
國稅發(fā)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
(資料圖片僅供參考)
根據(jù)國稅局發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，年終獎金應(yīng)繳稅計算標準為：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應(yīng)的稅率及速算扣除數(shù)。
個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：
(1)全月應(yīng)納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;
(2)全月應(yīng)納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)210元;
(3)全月應(yīng)納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元;
(4)全月應(yīng)納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)2660元;
(5)全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)4410元;
(6)全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)7160元;
(7)全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)15160元。
值得注意的是：國稅發(fā)文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。
二、年終獎扣稅具體計算方法
1、發(fā)放年終獎的當月工資高于5000元時，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
2、當月工資低于5000元時，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。
三、特殊情況：不止在一個單位工作過
一個員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。
1、一個員工一年中的某一個月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，則該年其它月份就不能再適用了。
2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。
3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
以上就是律圖為您總結(jié)的最新的年終獎計稅方式。如果你是員工，那么你需要了解年終獎計稅方式以了解自己最終到手的年終獎數(shù)額，才能更好地安排自己一年下來規(guī)劃的買買買計劃;如果你是企業(yè)老板或者是財務(wù)管理人員，那么你需要了解年終獎計稅規(guī)則以合理安排給員工的年終獎發(fā)放數(shù)目以及方式，避免出現(xiàn)員工多領(lǐng)一元錢卻要多交幾千元稅額的情況發(fā)生。總之呢，無論你是員工還是管理者，一份具體實用年終獎計稅規(guī)則都是有用的。如果想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢律圖律師。
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