勞動者在工作中受到傷害能否得到賠償呢?應(yīng)該是由自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用還是用人單位承擔(dān)呢，在”勞動法”中規(guī)定，勞動者在工作時間受傷可以進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的受傷程度勞動者可以得到相應(yīng)的賠償，今天律圖小編要為您介紹工傷賠償程序有哪些。
工傷賠償程序是：
1、職工所在單位向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷認(rèn)定申請;
(資料圖)
2、工傷認(rèn)定部門依據(jù)證明材料對職工進(jìn)行的評定傷殘等級;
3、確定等級后，由用人單位與勞動者協(xié)商賠償項目以及數(shù)額;
4、協(xié)商不成的，可以申請仲裁。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
（一）工傷認(rèn)定申請流程
1、(照片3張 身份證復(fù)印件2張 出院證原件 住院病歷復(fù)印件1份)
2、填寫《工傷認(rèn)定申請表》，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
3、下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定結(jié)論,作出認(rèn)定決定的時間.不服認(rèn)定決定60日內(nèi)申請行政復(fù)議的部門和期限
（二）勞動能力鑒定流程
1、(《工傷認(rèn)定決定書》、照片2張、 身份證復(fù)印件1張、病歷卡)
2.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定
3、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
4、勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
5、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
（三）根據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)建立在工傷鑒定的受傷程度，律圖小編在上文中為您歸納了工傷賠償程序八個步驟，希望對您有所幫助。如果您還有關(guān)于工傷賠償?shù)膯栴}如：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、如何認(rèn)定工傷，請到律圖咨詢，我們的律師會根據(jù)您的具體情況對您做最專業(yè)的法律解析。
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