勞動保障協(xié)理員是指在轄區(qū)居民就業(yè)、社會保障和勞動監(jiān)察維權等有關問題為有關部門提供幫助的公益性人員。并在市政府統(tǒng)一組織下，通過嚴格筆試、面試程序經(jīng)過激烈競爭，才能走上社區(qū)勞動保障協(xié)理員這個崗位，而且不同地區(qū)的工資待遇也不一樣。下列就是由律圖提供的咸陽勞動保障協(xié)理員待遇的有關信息。
【資料圖】
一、職業(yè)等級
1、國家職業(yè)資格四級(中級)
2、國家職業(yè)資格三級(高級)
二、申報條件
1、四級(具備以下條件之一者)
(1)經(jīng)四級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(2)在本職業(yè)連續(xù)見習工作兩年以上。
(3)具有大學?？萍耙陨蠈W歷(含同等學歷)。
2、三級(具備以下條件之一者)
(1)取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)三級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(2)取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上。
(3)具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事相關職業(yè)工作1年以上。
三、工資待遇
勞動保障協(xié)理員崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。
1、崗位補貼標準為自治區(qū)人民政府確定的最低工資標準的120%，并隨最低工資標準的調整而及時調整;對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規(guī)定增發(fā)適當?shù)纳钛a助金。
2、社會保險補貼標準為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)和工傷保險費之和。
四、工作權益
勞動保障協(xié)理員崗位從業(yè)人員享有休息、休假、產(chǎn)假權益。
1、享有休息權益。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對因工作需要在法定節(jié)假日工作的，用人單位應安排相應的調休時間。如不能安排調休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規(guī)定支付勞動報酬;
2、享有帶薪年休假權益。公益性崗位從業(yè)人員自本《暫行辦法》實施之日起與用人單位重新簽訂勞動合同，在新簽訂勞動合同后，工作時間滿1年以上不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。休假路費和食宿費等相關費用自理;
3、享有產(chǎn)假權益。對領取《結婚證》并符合生育保險規(guī)定的公益性崗位從業(yè)人員，正常產(chǎn)假為98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產(chǎn)假。對在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產(chǎn)假。對妊娠2個月內終止妊娠的，可享受15天假期;妊娠2個月(含2個月)以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產(chǎn)假期間的路費和食宿費等相關費用自理，生育醫(yī)療費按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相關規(guī)定，由本人向參保地社會保險經(jīng)辦機構申請核銷。
五、保險問題
《暫行辦法》規(guī)定，公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，并由各級財政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。由于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險已包含了城鎮(zhèn)居民生育保險，公益性崗位從業(yè)人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險政策規(guī)定生育的，可從城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金中核銷生育醫(yī)療費。
由上述內容可知，咸陽勞動保障協(xié)理員待遇不太理想，工資較低，屬于合同工，享有五險一金待遇。但是工作熟練后比較輕松，不必勞力勞神，相對于其他類型工作人員輕松很多。但總而言之，相關待遇也是要看個人工作能力的，只要自己干得好，好的待遇跑不了。更多相關知識您可以咨詢律圖石家莊律師。
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