晚婚晚育作為過去數(shù)十年我國一直秉承堅持的政策，的確為我國今年經濟發(fā)展與國民素質的提高做出了巨大貢獻。雖然隨著老齡化來臨，這項政策不再堅持，但了解晚婚晚育規(guī)定可以幫助我們更好了解我國國情，所以下面就跟律圖小編一起學習下吧。
(資料圖片)
一、晚婚晚育規(guī)定
我國現(xiàn)在已經取消了有關晚婚晚育的規(guī)定。
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假的工資的算法
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
一方面， 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就好，生育津貼下來，歸企業(yè)。
另一方面，如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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