相信大家都聽說過防暑降溫費，各地區(qū)都根據(jù)各地的實際情況制定了防暑降溫費的標準，同樣，北京也制定了北京防暑降溫費發(fā)放標準，北京所有的企業(yè)單位，只要符合要求的，都必須按照標準為職工發(fā)放防暑降溫費。但是具體怎么發(fā)，感興趣的，可以和小編一起看看。
(資料圖片僅供參考)
一、北京防暑降溫費發(fā)放標準
室外露天作業(yè)人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。
33℃以上室內(nèi)工作月補120元
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼?！?/p>
北京市相關部門負責人介紹，露天作業(yè)如快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
二、用人單位能否以提供清涼飲料等沖抵防暑降溫費
不能?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十一條規(guī)定“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”全國各省份也均有類似的規(guī)定，例如：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條“用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費?！?/p>
三、除高溫補貼或防暑降溫費外，職工在高溫天氣應享有的其他權利
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，職工在高溫天氣還享有以下權利：
(1)用人單位應當根據(jù)天氣，調整作息時間：
①日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
②日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
③日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
(2)用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
(3)用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
(4)用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
(5)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。
(6)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(7)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(8)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
為企業(yè)單位發(fā)放防暑降溫費提供了依據(jù)，任何企業(yè)單位都不得克扣職工的防暑降溫費，確保職工能夠及時得到這筆費用。如果有不發(fā)的，職工也可以積極的投訴舉報。
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