我們大家都知道，工傷是企業(yè)員工在工作中發(fā)生意外受傷，稱之為工傷。企業(yè)一般都會給員工繳納五險一金，由于每個行業(yè)各有所側(cè)重，所以，工傷保險賠付也有所不同，但是，國家為了使每個員工都得到保障，一定時期內(nèi)就會調(diào)整工傷保險繳費標準比例，下面就讓我們一起來看拿一下，工傷保險繳費標準比例是什么?
一、最新政策-----繳費比例
【資料圖】
由于行業(yè)不同，工傷保險的繳費肯定不一樣。
繳費比例：工傷保險基金的征集比例應(yīng)根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實行行業(yè)差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。
二、《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率的通知》就工傷保險費率調(diào)整工作提出了明確要求：
1、明確將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為八類。
按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754—2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類。
2、明確了行業(yè)差別費率及其檔次。
各行業(yè)一類至八類工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的全國工傷保險行業(yè)基準費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。各統(tǒng)籌地區(qū)人社部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準后實施?；鶞寿M率的具體標準，可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、工傷保險費使用等情況適時調(diào)整。
3、明確了單位費率確定與浮動辦法。
各統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據(jù)上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險最低費率不低于本地區(qū)一類風(fēng)險行業(yè)基準費率。費率浮動的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人社部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見。
4、明確了費率的報備制度。
各統(tǒng)籌地區(qū)確定的工傷保險行業(yè)基準費率具體標準、費率浮動具體辦法，應(yīng)報省級人社部門和財政部門備案并接受指導(dǎo)。省級人社部門、財政部門應(yīng)每年將各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率標準確定和變化以及浮動費率實施情況匯總報人社部、財政部。
為了做好此次工傷保險費率調(diào)整工作，人社部、財政部還同時下發(fā)了《關(guān)于做好工傷保險費率調(diào)整工作進一步加強基金管理的指導(dǎo)意見》。《指導(dǎo)意見》對貫徹落實《通知》提出細化要求，并要求各地人社部門要通過準確確定用人單位適用的行業(yè)分類，科學(xué)確定工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，定期進行單位費率浮動，全面建立并規(guī)范工傷保險基金儲備金制度，規(guī)范和提高工傷保險基金統(tǒng)籌層次等多項舉措，進一步加強工傷保險基金管理。
此次費率調(diào)整是適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，減輕企業(yè)負擔(dān)，進一步完善工傷保險制度的重要舉措，把握的原則是“總體降低，細化分類，健全機制”。初步測算，工傷保險費率調(diào)整，全國一年可減輕企業(yè)負擔(dān)150億元。調(diào)整費率后，工傷職工的工傷待遇水平不會受到任何影響，而且每年還會隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步調(diào)整提高。
三、工傷保險繳費流程：
工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。
單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資的30%以上部分，不計入繳費基數(shù)。
由以上可知，工傷保險費是由用人單位繳納的，所以員工不必擔(dān)心，但是小編要提醒各位的是，盡管受工傷公司有賠償，但是在工作中還是要注意安全，并且不得違背法律造假，如果大家還有什么不明白的地方。
15037178970
