國家一些部門的職員待遇和工資水準對于不處其間的外行來說總會帶有一些神秘色彩，但其實政府早就對其具體的工作崗位和薪資水準有了詳盡的劃分，雖說并不像古埃及金字塔一樣結(jié)構(gòu)簡潔而又層次分明，帶有十足的階級感，卻也是層次劃分的一種體現(xiàn)，下面就由小編帶大家了解一下九級以下職員的工資標準。
(資料圖片僅供參考)
一、管理崗位
1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應(yīng)二至六級職員崗位。四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級主管部門配備的校級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級副職、廳級正職、廳級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔(dān)任處級正職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對應(yīng)管理崗位五級職員。
（三）擔(dān)任處級副職（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）對應(yīng)管理崗位六級職員。
（四）由擔(dān)任科級正職（包括正科級待遇）對應(yīng)管理七級職員。
（五）擔(dān)任科級副職（包括副科級待遇）對應(yīng)管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應(yīng)管理崗位九級職員。
二、技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。其中，專業(yè)技術(shù)崗位高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
三、晉升八級職員的途徑：
1、本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；
2、?？飘厴I(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的，
3、高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。
以上三年情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。 具體薪資水平要看就職當?shù)氐那闆r了；另外也要看選擇的仕途發(fā)展方向了。 如果有從政的潛力，那就干管理。 如果你想憑自己的專業(yè)技能混出一片天空那里就干技術(shù)工作。 不過這兩項選擇都是可以在你以后的工作調(diào)動中申請變換的。
以上就是九級以下職員的工資標準，在事業(yè)單位有保障，有很多其他單位不具有的福利和工薪水準，努力工作得到領(lǐng)導(dǎo)賞識就能有好的仕途和好豐厚的回報，雖說領(lǐng)導(dǎo)的賞識是升職加薪的重中之重，但自身過硬的工作能力和靈活敏銳的辦事思維，也是必不可少的前行基礎(chǔ)。
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