勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者面臨著與用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同或者與用人單位解除勞動(dòng)合同這兩種情況。那如果是前者，則勞動(dòng)合同到期怎樣續(xù)簽了？大家不要以為是一件相當(dāng)容易的事。律圖小編整理了有關(guān)這方面的資料，詳細(xì)請閱讀下文。
一、勞動(dòng)合同到期怎樣續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽，不蝗前通知也可以，只要在勞動(dòng)合同期滿前續(xù)簽都行，勞動(dòng)合同期滿還未續(xù)簽的，參照司法實(shí)踐，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，超過一個(gè)月未續(xù)簽的，企業(yè)將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一點(diǎn)并沒有法律法規(guī)明確規(guī)定，只是參照入職一個(gè)月應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同和司法實(shí)踐。上面提到的提前通知，沒有國家層面的統(tǒng)一規(guī)定，由各地方自行規(guī)定，比如深圳，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第一款規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
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2、勞動(dòng)者不續(xù)簽或故意拖著不續(xù)簽的，視為勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，企業(yè)可終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程
勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。
雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。
勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。
用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開具《解除或終止勞動(dòng)合同證明書》，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。
以上就是勞動(dòng)者面臨的問題勞動(dòng)合同到期怎樣續(xù)簽的解答。它其實(shí)沒有想象中的困難，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方都愿意繼續(xù)合作下去，在新的勞動(dòng)合同上簽字即可。但最好提前一個(gè)月簽訂，以免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛或者交接問題。
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