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天天即時(shí):?jiǎn)T工提前下班怎么處理

2023-05-15 09:59:10 來(lái)源:萬(wàn)能知識(shí)網(wǎng)


(相關(guān)資料圖)

勞動(dòng)法中關(guān)于遲到、早退時(shí)間的定義。

勞動(dòng)法中沒(méi)有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款;只在第四條中授權(quán)用人單位依法建立和完善規(guī)章制度。

縱觀所有勞動(dòng)方面的法律法規(guī),沒(méi)有一條授權(quán)用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者罰款的規(guī)定。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定:“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”

標(biāo)簽: 用人單位 勞動(dòng)者
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