職工在上下班途中要是發(fā)生了交通事故的話，此時除了可以要求獲得交通事故賠償外，如果經(jīng)認定屬于工傷范圍的話，則還可以要求獲得工傷賠償。那么上下班工傷認定的標準是怎樣的呢？詳細內(nèi)容請看律圖帶來的相關(guān)內(nèi)容了解。
上下班工傷認定標準
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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下稱《規(guī)定》）明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位：職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
《規(guī)定》還細化對“工作原因”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;對“工作時間”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間;對“工作場所”的認定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。
對于“因工外出期間”的工傷認定，《規(guī)定》明確，“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。
《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
閱讀完律圖小編帶來的文章后，相信此時你已經(jīng)知道對職工上下班工傷認定的標準是怎樣規(guī)定的吧。實踐中，并非像大家想的那樣，只要是在上下班途中發(fā)生的交通事故都可以被認定為工傷。更多工傷認定方面的法律知識，你可以到律圖網(wǎng)站進行詳細了解。
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