我國的傳統(tǒng)節(jié)日有很多，最隆重、最盛大的節(jié)日莫過于春節(jié)了。同時，春節(jié)也是國家規(guī)定的法定假日。既然是法定假日，那么就一定會有休假安排。在法定休假期間，工資的計算與普通上班時間的計算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。下面小編將為大家介紹，春節(jié)假期工資怎么算的?請繼續(xù)閱讀了解。
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一、春節(jié)假期工資怎么算的?
一般春節(jié)７天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休或者支付兩倍的加班工資。
二、單位能否以獎金代替加班費
按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。
加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。
獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。
加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。
因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對于上班的員工來說，工資是肯定有的了，并且比原來的日工資多很多;而對于那些休假的員工，一般也是帶薪休假的，其中兩者之間的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。如果大家想要了解的更清楚一些，可以閱讀上述的文章，小編在這里就不贅述了。
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