【資料圖】
1、護理假在法律當中，稱之為陪產(chǎn)假。也就是女方在生產(chǎn)過程當中，男方可以向用人單位請假，對女方進行照顧。根據(jù)各省市相關(guān)規(guī)定，以及女方生育的情況，以及女方生育的第幾胎，在陪產(chǎn)假當中都有相應的標準，進行參考。如果女方是生育第一胎，男方享有的陪產(chǎn)假，按照我國相關(guān)規(guī)定，一般在15天左右，且男方在休假期間，其工資應當照常發(fā)放，工作津貼以及獎勵不應當予以扣除。
2、如果女方在生育過程當中存在難產(chǎn)或者是其他情況，根據(jù)各地的要求和標準，可能陪產(chǎn)假的時間有適當延長。如果女方生育的是第二胎，一般按照我國法律規(guī)定，南方所享有的陪產(chǎn)同第一胎生育的時間，如果某些省市鼓勵女方生第二胎，第二胎的陪產(chǎn)假時間可以適當延長。一般來說陪產(chǎn)下的具體時間由相關(guān)省市進行規(guī)定，各個單位可以依據(jù)其具體的情況和勞動者確定，陪產(chǎn)假期。
3、一般陪產(chǎn)假期不得低于政府所規(guī)定的時間，某些地方考慮夫妻雙方可能存在異地生活的情況，陪產(chǎn)假也可以列入到孕產(chǎn)假當中。如果用人單位不與勞動者確定陪產(chǎn)假期，或讓勞動者選擇休陪產(chǎn)假或者支付工資，這一做法是不合法，也不合理的，公民有權(quán)利享有陪產(chǎn)假，因為女方享有生育過程中被照看和護理的權(quán)利。
4、用人單位這一行為違反相關(guān)法律規(guī)定，公民可以通過訴訟的方式解決以上問題。 某些單位與勞動者簽訂勞動合同時，對，陪產(chǎn)假期時間有明確約定， 且陪產(chǎn)假時間高于當?shù)卣?guī)定的時間，那這條規(guī)定是合法的，但陪產(chǎn)假約定時間不宜過長，以避免勞動者轉(zhuǎn)法律的空子，同時也浪費社會資源。
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