一、一般年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?
員工的年終獎(jiǎng)一般會(huì)在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等的一種激勵(lì)措施，目前我國法律對年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。
(相關(guān)資料圖)
按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。
《勞動(dòng)法》第七十六條 國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
二、年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法
據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。
(一)績效考核
根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。
據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。
(二)紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資”(即“12 1”)。
通常年終獎(jiǎng)都是在過年的前一個(gè)月左右就發(fā)放，但具體的發(fā)放時(shí)間，由于不同的公司，它的操作方式還有發(fā)放方式不同，總之是根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整的，有的發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式是禮物，有的發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式是紅包，具體的發(fā)放沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。
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