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勞動者在與用人單位建立了勞動關(guān)系之后，此時就會成為單位內(nèi)部的一員，也就是會隸屬于用人單位。此時不管員工在工作上有什么事情都應(yīng)該嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度來進(jìn)行，那要是此時員工擅自離職的話該怎么處理呢？律圖小編為你做詳細(xì)解答。
一、員工擅自離職怎么處理
自動離職是自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》第十三條?辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
二、什么情況下自動離職有補償
以下幾種情況下自動離職有補償：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。
這樣的行為很顯然是違反了單位相關(guān)制度規(guī)定的，此時單位可以依法作出相應(yīng)的處理。但需要注意，單位作出的處理必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才行，否則的話單位的行為也就有可能會構(gòu)成違法。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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