一般來(lái)說(shuō)，員工進(jìn)入一家公司除了會(huì)看中公司的薪資待遇之外，還會(huì)關(guān)注到公司的權(quán)益保護(hù)等方面。一家公司想要快速健康的發(fā)展下去，除了需要給員工優(yōu)質(zhì)的待遇和培訓(xùn)環(huán)境之外，還需要關(guān)注員工權(quán)利，因?yàn)閱T工權(quán)利不僅是法律賦予的員工權(quán)利，更是一份員工應(yīng)有的尊嚴(yán)，作為一名勞動(dòng)者。勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利呢?
勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利?
1、獲得工資報(bào)酬的權(quán)利
(資料圖片僅供參考)
勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同就是出賣(mài)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的工資，獲得工資報(bào)酬的權(quán)利應(yīng)當(dāng)是最基礎(chǔ)的權(quán)利，雙方根據(jù)勞動(dòng)合同中的工資條款，有權(quán)要求用人單位支付工資，即勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。按照按勞分配原則，勞動(dòng)者得到的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)和工作量相匹配。
此外，員工的工作是滿足日常生活的需要，因此用人單位支付的工資不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在法定節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)倍數(shù)的工資，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付員工工資，不得任意拖欠員工工資。
2、員工有休息休假的權(quán)利
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位不能剝削員工的休息權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給員工一定的休息時(shí)間。員工每天工作的時(shí)間每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)。在非工作時(shí)間工作時(shí)，員工可以向用人單位申請(qǐng)加班費(fèi)或拒絕加班，不得強(qiáng)迫員工加班。員工應(yīng)當(dāng)享有一定期限的婚假、產(chǎn)假等。
3、獲得安全保障的權(quán)利
用人單位應(yīng)為員工提供穩(wěn)定的、安全、舒適的工作環(huán)境，以盡可能確保員工的安全和健康。例如，對(duì)于在礦井中開(kāi)采煤炭的員工，用人單位需要準(zhǔn)備安全設(shè)備并購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。
4、獲得社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
5、獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
為了滿足并適應(yīng)工作需要，有一些公司會(huì)在員工上班之前進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，并且還會(huì)在員工的工作當(dāng)中安排員工進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)拓展學(xué)習(xí)，提升能力，拓展知識(shí)，更好地為工作服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值。
以上的這些權(quán)利并不是全部，勞動(dòng)者還享有獲得相應(yīng)的福利待遇、獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、提起勞動(dòng)訴訟等權(quán)利。許多剛剛踏入工作崗位的小白們還有許多的需要了解的，更好地了解才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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