一、拖欠工資怎么處理最有效？
1、從《勞動法》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。
2、結(jié)合《勞動合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發(fā)拖欠的工資。
【資料圖】
3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
二、申請勞動仲裁需要的材料有有哪些？
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);
(2)申請人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
綜合上面所說的，拖欠工資的行為已經(jīng)觸犯了我國的《勞動合同法》，也會讓員工的利益受到損失，只要有合法的證據(jù)就可以選擇走法律的流程，這樣才能更公平、公正的保障到自己的權(quán)益，對于單位不僅要把拖欠的工資支付清楚，而且還會承擔(dān)相應(yīng)的罰款。
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