一、退休年齡最新規(guī)定是怎樣的?
對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的;
(資料圖片僅供參考)
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡(jiǎn)稱延退，是指國家結(jié)合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。對(duì)于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案,報(bào)告建議居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
二、如何完善延遲退休方案?
1、逐步提高男女法定退休年齡是一個(gè)國際性的趨勢(shì)，不過，從國際比較的角度看，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時(shí)機(jī)，將女性退休年齡統(tǒng)一提高到55歲。
2、隨著人口老齡化程度的進(jìn)一步提高，必須全面啟動(dòng)提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動(dòng)力不足、養(yǎng)老金入不敷出的壓力，提高經(jīng)濟(jì)人口總量，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供必要的人口資源，同時(shí)，還可以減輕國家財(cái)政、社會(huì)負(fù)擔(dān)。在女性提高到55歲之后，可以考慮同時(shí)提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標(biāo)的男性65歲和女性60歲。
3、合理的提高退休年齡需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，尤其是啟動(dòng)時(shí)機(jī)，對(duì)基金、制度撫養(yǎng)比、相關(guān)法律以及社會(huì)的接受程度等都要有所考量。
綜上所述，職工只有達(dá)到退休年齡后，才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)退休年齡最新規(guī)定的內(nèi)容，目前我國職工退休年齡是男60周歲，女55周歲。在最近頒布的延遲退休方案中，國家擬定將男性職工的退休年齡提高到65周歲，而女性職工提高到60周歲。目前這一政策還在不斷調(diào)研之中。
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